الغرض من هذا السؤال هو التأكد من مدى خبرتك في مجال عملك أو إكتشاف أنك لا تفقه شيئاَ مما قلته.ولهذا، قم بواجبك قبل المقابلة الشخصية وإجر أبحاثك.

هل تتجاهل العضو المثير للمشاكل؟ هل تلجأ إلى سياسة العقاب مباشرة؟ وضح الطريقة التي تثبت كفاءتها مع الأعضاء المشاغبين. حاول أن تذكر موقف لعضو مشاغب (إما بالاعتراض الدائم أو إثارة المشكلات مع زملائه أو التسبب في خسائر) وبعد اتخاذ الإجراء السليم، تحول هذا العضو إلى فرد منتج ونافع للفريق والعمل.

تتضمن العديد من الوظائف لحظات عندما تكون هناك مواقف غير متوقعة تتطلب إجراءً سريعًا.

أنا متحمس أيضًا بشأن احتمالية العمل مع فرق المنتج والفعاليات على تطوير عمليات مبسطة نظرًا لأن هذا يتناسب بشكل طبيعي مع خلفية إدارة مشروعي. أود أيضًا تطوير مهاراتي في تجربة المستخدم للمساعدة في إنشاء المزيد من التصميمات التي تركز على المستخدم. “

مع التطور الهائل في شتى مجالات الحياة أصبح من السهل الحصول على وظيفة دون أي عناء وذلك من خلال وكالات التوظيف التي ذيع صيتها في توظيف...

اشرح لماذا تكون خلفيتك وخبراتك مناسبة بشكل جيد لهذه الوظيفة؟ (Explain why your history and practical experience will be a good in shape for this career)

سؤال إفتراضي للتعرف عليك أكثر كإنسان. أطلق العنان لخيالك. مجدداَ. سؤال شخصي للتعرف عليك أكثر كإنسان. الهدف هنا دفعك للإسترخاء والتحدث بأريحية.

تحدث عن الكورسات التي تود الحصول عليها أو دبلومة ما أو البدء في رسالة الماجستير التي تحلم بها. لا تنس أن تقول أن هذا لن يؤثر على إهتمامك بوظيفتك ومتطلباتها.

لا تقل لا! سبق إجابة أسئلة المقابلات الشخصية لكل منا التعرض لنوع ما من الخلاف مع مدير ما. كل ما يمكن أن تقوله كإجابة هو الأتي ” أتذكر موقف أو إثنان. لم يكن شيء يذكر. إختلفنا ولكني لم أتخذ موقف شخصي بسبب الخلاف وعملت جاهداَ على الإستماع لوجهة نظره أو وجهة نظرها ووصلنا لأرضية مشتركة من أجل مصلحة الشركة العليا. الموضوع لا يتعلق بمن يكسب الصراع أبداَ.”

تختم المقابلة عادةً بطرح هذا السؤال بهذا الصيغة أو إحدى الصيغ الأخرى: 

هذا السؤال مشترك وتجده في أسئلة المقابلة الشخصية لكل وظيفة إدارية. ينبغي أن تحدد في إجابتك عنصر يهمك قد يكون مهارة أو ميزة معنوية.

خططك لتطوير الفريق غالبًا ما تكون مبنية على دراسة وبحث لفريق العمل المقبل على الانضمام إليه. ما الكفاءات التي تنقص الفريق؟ ما التدريبات التي يحتاجها الفريق في نظرها؟ هل الفريق يحتاج إلى شهادات معينة ليكون مؤهل بشكل أكبر؟ هل توجد ورش عمل ستجعل أفراد الفريق ملمين بشكل كافي بمهارة معينة؟ اشرح خطتك بالكامل لتطوير مهارات الفريق وترقية قدراتهم.

يفضل أن تكون الرؤيتان متفقتين، إن وجدت حالة اختلاف ينبغي ذكرها.

راجع الوصف الوظيفي لمعرفة الصفات التي يجدها صاحب العمل قيّمة.